প্রেসকার্ড নিউজ ডেস্ক : এই করোনার মহামারীর কারণে আমরা বাড়ি থেকে এমন কাজগুলি করতে শিখেছি যা আমরা কল্পনাও করতে পারি না। এমনকি বাড়ি থেকে কাজ করা সহজ নয় কারণ আমরা মনে করি এটি উৎপাদনশীলতার ক্ষেত্রে জ্ঞানীয় বাধা এবং এক অনন্য সেট উপস্থাপন করে এবং সেগুলি কাটিয়ে উঠতে কীভাবে আমাদের প্রশিক্ষণ দিতে হয় তা আমাদের অবশ্যই জানতে হবে। আজকের পরিস্থিতি মোকাবিলার একমাত্র উপায় বাড়ি থেকে কাজ এবং এটি কাজের এবং দক্ষতা-ভিত্তিক অর্থনীতির ভবিষ্যতের দিকে পরিচালিত করে। আমাদের মধ্যে অনেকে করোনার প্রাদুর্ভাবের আগে যদি আমাদের স্মৃতি পুনরায় ফিরে পান তবে বাড়ি থেকে এই শব্দটি ব্যবহারের কথা শোনেননি, তবে সেই সময়ে অনেকগুলি পরিষেবা গৃহকর্মী কাজের ভিত্তিতে ছিল এবং যা এখনও চলছে।
ফার্মটির জন্য অনলাইনে কাজ করার প্রাথমিক সমস্যাটি হ'ল ম্যানেজাররা বিশ্বাস করেন নি যে কর্মচারীরা বাড়ি থেকে কর্মরত তারা প্রহরী নজরদারি ছাড়া এবং ব্যক্তিগত চেক-ইনগুলির অতিরিক্ত জবাবদহিতা ছাড়া উৎপাদনশীল হবে। ছয় মাসের জন্য যখন তাদের ব্যবহার করা হয় যখন কর্মচারীদের বাড়ি থেকে কাজ করতে বাধ্য করা হয়, এদের ১৫ শতাংশেরও বেশি অফিস কর্মী সপ্তাহের অন্তত একদিন বাড়ি থেকে দূরে কাজ করার চেষ্টা করেন, নিয়োগকর্তারা আরও নিখুঁত কাজ রয়েছে এবং অফিসের অভ্যন্তরের চেয়ে কর্মচারীরা অফিসের বাইরে কতটা ভাল কার্য সম্পাদন করে তার একটি মূল্যায়ন তারা পেয়েছে।
আমরা আপনাকে বলছি যে ক্লান্তি আপনি অন্য কারও দ্বারা অনুভব করছেন এবং এটি মাইক্রোসফ্টের ব্রেইনওয়েভ গবেষণা দ্বারা প্রমাণিত হয় যে "ইমেল লেখার মতো নন-মিটিং কাজের তুলনায় ভিডিও মিটিংগুলিতে অতিরিক্ত কাজ এবং চাপ অনেক বেশি।" ঘনত্ব বজায় রাখার চেষ্টা করার ফলে ক্লান্তি প্রায়শই একটি ভিডিও বৈঠকে প্রায় ৩০ থেকে ৪০ মিনিটের মধ্যে সেট হয়ে যায়।

No comments:
Post a Comment