নতুন মজুরি কোড নিয়ে ব্যাপক আলোচনা চলছে৷ আগে এটি ২০২১ সালের অক্টোবরে কার্যকর হওয়ার কথা ছিল। কিন্তু রাজ্য সরকারের জল্পনা-কল্পনার কারণে তা বাস্তবায়িত হয়নি। এখন এই নিয়ম আগামী বছর অর্থাৎ২০২২ সালে কার্যকর হতে পারে। এই সময়ের মধ্যে, সমস্ত রাজ্য তাদের খসড়া বিধিও প্রস্তুত করবে। এর আওতায় কর্মচারীদের বেতন, ছুটি ইত্যাদির পরিবর্তন হবে। আসুন জেনে নিন তার বিস্তারিত।
বছরের ছুটি বেড়ে ৩০০ হবে
কর্মচারীদের অর্জিত ছুটি ২৪০ থেকে ৩০০ পর্যন্ত বৃদ্ধি করা যেতে পারে। শ্রমবিধির নিয়ম পরিবর্তনের বিষয়ে শ্রম মন্ত্রণালয়, শ্রমিক ইউনিয়ন এবং শিল্পের প্রতিনিধিদের মধ্যে অনেক বিধান নিয়ে আলোচনা হয়েছে। যেখানে কর্মচারীদের অর্জিত ছুটি ২৪০ থেকে বাড়িয়ে ৩০০ করার দাবী ছিল।
বেতন কাঠামো পরিবর্তন হবে
নতুন মজুরি কোডের অধীনে, কর্মীদের বেতন কাঠামোতে পরিবর্তন আসবে, তাদের টেক হোম বেতন কমানো যেতে পারে। কারণ ওয়েজ কোড অ্যাক্ট, ২০১৯ অনুযায়ী, একজন কর্মচারীর মূল বেতন কোম্পানির (CTC) খরচের ৫০% এর কম হতে পারে না। বর্তমানে অনেক কোম্পানি মূল বেতন কমিয়ে দেয় এবং উপর থেকে বেশি ভাতা দেয় যাতে কোম্পানির উপর বোঝা কম হয়।
নতুন মজুরি কোডে বিশেষ কী রয়েছে
নতুন মজুরি কোডে এমন অনেক বিধান দেওয়া হয়েছে, যা অফিসে কর্মরত বেতনভোগী শ্রেণি, কল-কারখানায় কর্মরত শ্রমিকদেরও প্রভাবিত করবে। কর্মচারীদের বেতন থেকে শুরু করে তাদের ছুটি ও কাজের সময়ও পরিবর্তন হবে। আসুন জেনে নিন নতুন মজুরি কোডের এমন কিছু বিধান, যা বাস্তবায়নের পর আপনার জীবন বদলে যাবে।
কাজের সময় বাড়বে এবং সাপ্তাহিক ছুটিও বাড়বে
প্রাপ্ত তথ্য অনুযায়ী, নতুন মজুরি কোডের আওতায় কর্মঘণ্টা বাড়বে ১২। শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয় জানিয়েছে, প্রস্তাবিত শ্রমবিধিতে সপ্তাহে ৪৮ ঘণ্টা কাজের নিয়ম প্রযোজ্য হবে বলে বলা হয়েছে, আসলে কিছু ইউনিয়ন ১২ ঘণ্টা কাজ ও ৩ দিনের ছুটির নিয়ম নিয়ে প্রশ্ন তুলেছিল। এ বিষয়ে তার স্পষ্টীকরণে সরকার বলেছে, সপ্তাহে ৪৮ ঘণ্টা কাজের নিয়ম থাকবে, কেউ যদি দিনে ৮ ঘণ্টা কাজ করেন, তাহলে তাকে সপ্তাহে ৬ দিন কাজ করতে হবে এবং একদিন ছুটি পাবেন।
যদি কোনও কোম্পানি দিনে ১২ ঘন্টা কাজ গ্রহণ করে, তবে তাকে বাকি ৩ দিনের জন্য কর্মচারীকে ছুটি দিতে হবে। কর্মঘণ্টা বাড়লে কর্মদিবসও ৬-এর পরিবর্তে ৫ বা ৪ হবে। তবে এর জন্য কর্মচারী এবং কোম্পানি উভয়ের মধ্যে একটি চুক্তি থাকাও প্রয়োজন।
No comments:
Post a Comment