প্রেসকার্ড নিউজ ডেস্ক : কোভিড -১৯ -এর কারণে বিধিনিষেধের জন্য বেশ কয়েকজন বাড়ি থেকে কাজ করছেন প্রায় দেড় বছর হয়ে গেছে। কিন্তু মনে হচ্ছে এখন, অনেকেই বাড়ি থেকে কাজ করে (WFH) বিরক্ত হচ্ছেন। লিংকডিনের পরিচালিত একটি জরিপ অনুসারে, যা আমাদের দেশেের বিভিন্ন কোম্পানিতে কর্মরত এক হাজার কর্মীর উপর জরিপ করেছে, ৭২% বিশ্বাস করেন যে অফিস থেকে কাজ করা ভাল। এটা বলছে যে এটি তাদের ক্যারিয়ারকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করছে, জরিপে অংশগ্রহণকারীদের ৭১% মনে করেন যে অফিস থেকে কাজ করা তাদের তাদের বস এবং সিনিয়রদের উপর আরও অনুকূল ছাপ তৈরি করতে সাহায্য করে। একইভাবে, ৭২% মনে করেন যে অফিসে যাওয়ার মাধ্যমে, তারা মজাদার মুহূর্তগুলিতেও অংশ নিতে পারে যা নিয়মিত অফিস জীবনের একটি অংশ, যা বাড়িতে অনুপস্থিত।
নওডার বাসিন্দা রবিকান্ত বড়ুয়া, যিনি একটি বহুজাতিক কোম্পানিতে কাজ করেন, কোভিড১৯ -এর প্রথম তরঙ্গের পর থেকে বাড়ি থেকে কাজ করছেন। রবি বলেন, তিনি সমীক্ষার ফলাফলের সঙ্গে সম্পূর্ণ একমত। তার মতে, আপনার বসের সাথে নিয়মিত দেখা, শারীরিকভাবে, তারা সরাসরি আপনার কাজ পর্যালোচনা এবং মতামত দেওয়ার সুযোগ পায়। একজন তার কৃতিত্বকে আরও ভালভাবে প্রদর্শন করতে পারেন, তিনি মনে করেন এবং ফলস্বরূপ, এটি পদ এবং বেতন উভয় ক্ষেত্রেই কর্মজীবনে বৃদ্ধি পায়।
একই জরিপে অন্তর্ভুক্ত প্রায় ৫৫% কর্মচারী মনে করেন যে অফিসে সহকর্মীদের সাথে কাজ করার মাধ্যমে তারা প্রতিটি ওথ থেকে নতুন জিনিস শিখতে পারে, যা তাদের পেশাগতভাবে উপকৃত হতে পারে এবং তাদের বৃদ্ধির বক্ররেখায় এগিয়ে যেতে সাহায্য করতে পারে। তারা বলে, এটা বাড়ি থেকে সম্ভব নয়।
ডাব্লুএফএইচ -এ কাজের চাপ যোগ করাও একটি সাধারণ অভিযোগ। ৩৫% কর্মচারী বলেছিলেন যে বাড়ি থেকে কাজ করার কারণে তাদের কাজ বেড়েছে এবং তারা তাদের শিফটের চাহিদার চেয়ে অনেক বেশি ঘন্টা কাজ করে। ৩৪% কর্মচারীরা বাড়ী থেকে কাজ করার সময় অতিরিক্ত চাপের অভিযোগ করেছিলেন।
দিল্লীর ডিফেন্স কলোনিতে বসবাসকারী আয়ুষ প্রতিদিন শুধু অফিসে যেতেন না, তার এমএনসিও তাকে প্রতি মাসে সফরে পাঠাতো। ট্যুরগুলি তাকে নেটওয়ার্ক এবং নতুন শিক্ষা গ্রহণ করতেও সাহায্য করেছিল, কিন্তু প্রথম লকডাউনের পর থেকে এই সব বন্ধ হয়ে গেছে এবং সে বাড়ি থেকে কাজ করছে। যদিও তিনি স্বীকার করেছেন যে তার কোম্পানি তার কর্মীদের সাহায্য ও যত্ন নেওয়ার জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করছে, আয়ুশ মনে করেন যে ব্যক্তিগত জীবন এবং পেশাগত জীবনে ভারসাম্য বজায় রাখা WFH- তে একটি চ্যালেঞ্জ হয়ে দাঁড়িয়েছে, যা প্রায়ই একজনের চাপের মাত্রা যোগ করে।
কিন্তু যখন এই লোকেরা অফিসে ফিরে যেতে চায়, বেশিরভাগই উভয়ের সমন্বয় চায় - অফিস এবং বাড়ি উভয় থেকে কাজ করা। যারা জরিপ করেছেন তাদের ৮৬% বলেছেন যে তারা একটি হাইব্রিড ওয়ার্ক কালচার পছন্দ করবে, যা কর্মীদের তাদের জীবনের সব দিকের ভারসাম্য বজায় রাখতে সাহায্য করবে।
দিল্লির মণিপাল হাসপাতালের মনোচিকিৎসক ডা রুচি শর্মার মতে, দেড় বছর পর, সম্ভবত কোম্পানিগুলোর এমন একটি মডেল প্রস্তুত করার সময় এসেছে যেখানে কোম্পানি এবং কর্মচারীদের স্বার্থও রয়েছে। তিনি বলেন, দুশ্চিন্তাগ্রস্ত বা চাপে থাকা কর্মচারীরা মানে কম উৎপাদনশীলতা।
হাইব্রিড মডেল ছাড়াও, কোম্পানিগুলিকেও ভাবতে হবে এবং কার্যক্রম বাস্তবায়ন করতে হবে যাতে তাদের কর্মচারীরা মানসিকভাবে সুস্থ থাকে এবং ভালো কাজ করে। এর জন্য, এটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ যে কোম্পানিগুলি কর্মীদের মতামত এবং প্রয়োজনের প্রতি সচেতন হয় এবং তাদের পছন্দ অনুযায়ী কাজ করার একটি মডেল তৈরি করে।
No comments:
Post a Comment