অবসর গ্রহণের পরেও যদি আপনি অর্থোপার্জন করতে চান তবে এই প্রতিবেদনটি আপনার জন্য

 

প্রেসকার্ড নিউজ ডেস্ক : জীবনের প্রথম দিকে চাকরি শুরু করার পরে ভবিষ্যতের জন্যও ভাবা খুব প্রয়োজনীয়। অবসর গ্রহণের পরে, একজন ব্যক্তির প্রতি মাসে নিয়মিত আয়ের প্রয়োজন হয়। বিশেষজ্ঞরা বলছেন যে কোনও ব্যক্তির চাকরির প্রথম দিকেই অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয় শুরু করা উচিৎ। এটি অবসর গ্রহণের সময় অবধি প্রচুর পরিমাণে বৃদ্ধি করতে সহায়তা করে। অবসর তহবিল সম্পর্কিত বেশ কয়েকটি প্রকল্প রয়েছে যার মধ্যে জেনারেল প্রভিডেন্ট ফান্ড (পিপিএফ), কর্মী প্রভিডেন্ট ফান্ড (ইপিএফ), ন্যাশনাল পেনশন সিস্টেম (এনপিএস), স্বেচ্ছাসেবী প্রভিডেন্ট ফান্ড (ভিপিএফ) এর মতো প্রকল্প রয়েছে। 

বেশিরভাগ পরিকল্পনা হ'ল দীর্ঘমেয়াদি আমানতের পরিকল্পনা এবং ভাল আয় দেয়। বিনিয়োগের পরিকল্পনাটি বেছে নেওয়ার সময় গ্রাহকদের অনেক কিছুই মাথায় রাখতে হবে। আসুন এই প্রকল্পগুলি সম্পর্কে আপনাদের জানানো যাক।

পাবলিক প্রভিডেন্ট ফান্ড (পিপিএফ) : পিপিএফ একটি খুব ভাল বিনিয়োগের বিকল্প। পিপিএফ সম্পর্কে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি হল এটি স্ট্যাটাসের সাথে আসে। অর্থাৎ এই বিনিয়োগ প্রকল্পে তিনটি স্তরের সুদের আওতা রয়েছে। পিপিএফ একটি সরকার-সমর্থিত সঞ্চয়ীকরণ প্রকল্প। এই প্রকল্পে পরিপক্কতার পরিমাণ এবং সুদের আয়ও করমুক্ত। এই বিনিয়োগে বিনিয়োগকারীরা প্রতি বছর দেড় লক্ষ টাকা আয়কর বাঁচাতে পারবেন। স্কিমটি ১৫ বছরের একটি লক-ইন পিরিয়ড সহ আসে। যারা ঝুঁকিমুক্ত বিনিয়োগ করতে চান এবং এনপিএস বা ভিপিএফের মতো দীর্ঘমেয়াদী বিনিয়োগের বিকল্প বেছে নিতে চান না, তারা পিপিএফ-তে বিনিয়োগ করতে পারেন।

জাতীয় পেনশন সিস্টেম (এনপিএস) : ১৮ থেকে ৬০ বছর বয়সের ব্যক্তিরা জাতীয় পেনশন সিস্টেমে বিনিয়োগ করতে পারেন। এনপিএস ঠিক মিউচুয়াল ফান্ডের মতো পরিচালিত হয়। এনপিএসে একজন বিনিয়োগকারীকে তার কাজের সময় প্রতি মাসে কিছু পরিমাণ জমা দিতে হয়।দেশের সরকারী এবং বেসরকারী সকল ব্যাংকে গিয়ে এই প্রকল্পের আওতায় একটি অ্যাকাউন্ট খোলা যেতে পারে। এ কারণে এই বিনিয়োগের বিকল্প থেকে খুব ভাল রিটার্ন পাওয়া যাবে। 

এনপিএসে বিনিয়োগের জন্য তিনটি উপায় রয়েছে। প্রথম ইক্যুইটি, দ্বিতীয় কর্পোরেট বন্ড এবং তৃতীয় সরকারী সিকিওরিটি। এখানে বিনিয়োগকারী তার বিনিয়োগ নির্ধারণের জন্য দুটি বিকল্প পান। প্রথম সম্পদ বরাদ্দ এবং দ্বিতীয় স্বয়ংক্রিয় পছন্দ।

কর্মচারী প্রভিডেন্ট ফান্ড (ইপিএফ) : ২০ টিরও বেশি কর্মচারী সহ প্রতিটি সংস্থা তার কর্মীদের ভবিষ্যৎ তহবিলের জন্য অবদান রাখে, অবদান বাধ্যতামূলক। তার প্রাথমিক বেতনের ১২% এবং ডিএ কর্মচারীর পিএফ অ্যাকাউন্টে এবং কোম্পানির পক্ষ থেকে জমা হয়। ইপিএফের মধ্যে পেনশন তহবিলও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এটি কর্মচারীকে অবসর গ্রহণের পরে দেওয়া হয়।

স্বেচ্ছাসেবক প্রভিডেন্ট ফান্ড (ভিপিএফ):  বিনিয়োগকারীরা কেবলমাত্র ইপিএফ অ্যাকাউন্ট থাকলে ভিপিএফ-এর জন্য যেতে পারেন। ভিপিএফ হ'ল ইপিএফ-এর একটি এক্সটেনশন। ইপিএফের মতো, ভিপিএফ ৮.৫ শতাংশ সুদ দেয়। কর্মচারী যদি তার প্রাথমিক বেতনের ১২ শতাংশেরও বেশি এবং ডিএ পিএফ তহবিলে জমা রাখেন, তবে এটিকে ভিপিএফ বা স্বেচ্ছাসেবক প্রভিডেন্ট ফান্ড বলে। যে কোনও বেতনভোগী কর্মচারী তার প্রাথমিক বেতন এবং ডিএ ১০০ শতাংশ পর্যন্ত ভিপিএফ-এ জমা দিতে পারবেন।