প্রেসকার্ড নিউজ ডেস্ক : কলকাতা মেল মোটর সার্ভিসের অধীনে দক্ষ কারিগর পদে নিয়োগের জন্য ভারতীয় ডাক বিভাগ কর্তৃক বিজ্ঞাপন প্রকাশ করা হয়েছে। বিভাগ কর্তৃক যে ১৯ টি দক্ষ কারিগর শূন্যপদ ঘোষণা করা হয়েছে তার মধ্যে মোটর ভেহিকল মেকানিক, মোটর ভেহিকল ইলেকট্রিশিয়ান, কামার, টায়ারম্যান, পেইন্টার, সজ্জিত, ছুতার রয়েছে। এই পদগুলির জন্য আবেদন করতে ইচ্ছুক প্রার্থীরা কর্মসংস্থানের খবরে বিজ্ঞাপন প্রকাশের তারিখ থেকে ৬০ দিনের মধ্যে আবেদন জমা দিতে পারবেন।
বিভাগ কর্তৃক জারি করা নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি অনুসারে স্কিল্ট আর্টিসানের পদগুলি নিয়মিত ভিত্তিতে পে ম্যাট্রিক্স লেভেল ২ (অর্থাত পে ব্যান্ড -১ ৫২০০-২০২০০ এবং গ্রেড পে ১৯০০) এর অধীনে নিয়োগ দেওয়া হবে। এছাড়াও, বিভাগ কর্তৃক ১৫-২১ সেপ্টেম্বর ২০১৮ তারিখের কর্মসংস্থানের খবরে প্রকাশিত বিজ্ঞাপনের তুলনায় এই পদগুলির জন্য আবেদন করা প্রার্থীদের আবেদন করা হবে না বলে আশা করা হচ্ছে। বিভাগ দ্বারা প্রকাশিত শূন্যপদগুলি সামগ্রিকভাবে ২০১৫-১৬,২০১৬-১৭, এবং ২০১৭-১৮ এর জন্য প্রকাশিত হয়েছে।
কে আবেদন করতে পারে?
যেসব প্রার্থী স্বীকৃত ইনস্টিটিউট থেকে অষ্টম শ্রেণিতে উত্তীর্ণ হয়েছেন এবং ভারতীয় ডাক বিভাগে দক্ষ কারিগর পদে নিয়োগের জন্য সংশ্লিষ্ট বাণিজ্যে এক বছরের অভিজ্ঞতা অর্জন করেছেন। এছাড়াও, সংশ্লিষ্ট বাণিজ্যে কোনও প্রযুক্তি ইনস্টিটিউট থেকে শংসাপত্র প্রাপ্ত প্রার্থীরাও আবেদন করতে পারবেন। একই সময়ে, মেল মোটর পরিষেবা বাণিজ্য পোস্টের জন্য বৈধ ড্রাইভিং লাইসেন্স গ্রহণ করা উচিৎ।
কিভাবে আবেদন করতে হবে
আবেদন করতে ইচ্ছুক প্রার্থীরা কাগজে তাদের বায়ো-ডেটা টাইপ করতে পারেন। এর মধ্যে নাম, বাবার নাম, জাতীয়তা, আবেদনের জন্য পদের নাম, স্থায়ী ঠিকানা, চিঠিপত্রের ঠিকানা, জন্ম তারিখ, বয়স, সম্প্রদায়, শিক্ষাগত যোগ্যতা, প্রযুক্তিগত যোগ্যতা / আইটিআই শংসাপত্র, প্রযুক্তিগত অভিজ্ঞতা, ড্রাইভিং লাইসেন্স অন্তর্ভুক্ত রয়েছে (কেবল ১ জুলাই ২০১৮) এমভি মেকানিক ক্ষেত্রে), অতীতের অভিজ্ঞতার বিবরণ, যদি থাকে তবে এবং অন্যান্য কোনও সম্পর্কিত তথ্য অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে।
পরীক্ষার্থীরা এই ঠিকানায় শেষ তারিখের আগে সমস্ত শংসাপত্রের কপি এবং দুটি স্ব-সত্যায়িত ছবি সহ তাদের বায়োডাটা জমা দিতে পারবেন: সিনিয়র ম্যানেজার, মেটার সার্ভিসেস, ১৩৯,বেলাঘাটা রোড, কলকাতা - ৭০০০১৫। প্রার্থীদের কেবলমাত্র স্পিড পোস্ট বা নিবন্ধিত পোস্টের মাধ্যমে তাদের আবেদন পাঠাতে হবে।

No comments:
Post a Comment