প্রতিটি কর্মচারীকে দেওয়া হবে অ্যাপয়েন্টমেন্ট চিঠি , এতে নজর রাখবেন নিয়োগকর্তা

প্রেসকার্ড নিউজ ডেস্ক : লোকসভার পরে, রাজ্যসভাও বুধবার তিনটি শ্রম কোড পাস করেছে। এখন আইন হয়ে ওঠার পথ তাদের কাছে পরিষ্কার হয়ে গেছে। নতুন ব্যবস্থার অধীনে ২৯ টি কেন্দ্রীয় আইনকে এখন চারটি শ্রম সংকেতে সংহত করা হয়েছে। তাদের উদ্দেশ্য শ্রম আইনকে সরল করা। নতুন শ্রম আইন অনুসারে, অসংগঠিত খাতের শ্রমিক, গিগ কর্মী, প্ল্যাটফর্ম কর্মী এবং স্ব-কর্মসংস্থানকারীদের সামাজিক সুরক্ষা প্রকল্পের আওতায় আনা হবে। এই কর্মীদের মৃত্যু ও দুর্ঘটনা বীমা এর আওতায় আনা হবে। দেশের ৫০ কোটি শ্রমিক প্রসূতি সুবিধা, মৃত্যু এবং দুর্ঘটনা বীমা পেনশন সহ কিছু সামাজিক সুরক্ষা স্কিমের আওতায় আসবে।

সমস্ত কর্মচারী একটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট চিঠি পাবেন

এখন যারা স্থায়ী মেয়াদের আওতায় চাকরি পাবেন তারাও এক বছরের মধ্যে স্থায়ী কর্মচারী ও গ্র্যাচুইটির মতো একই সুযোগসুবিধা পাবেন। ন্যূনতম মজুরি সকল শ্রমিকের অধিকার করা হয়েছে। নতুন আইনের অধীনে সমস্ত কর্মচারী একটি নিয়োগপত্র পাবেন। বৈদ্যুতিক পেমেন্টের মাধ্যমে ঠিকাদারকে মজুরি দিতে হবে। এখন যারা শ্রমিকরা এক রাজ্য থেকে অন্য রাজ্যে যান তাদের অভিবাসী শ্রমিক হিসাবে বিবেচনা করা হবে, যারা মাসিক বেতন পাচ্ছেন ১৮ হাজার টাকারও কম।

মহিলা শ্রমিকদেরও পুরুষ শ্রমিকের সমান বেতন দেওয়া হয় 

মহিলা শ্রমিকদের পুরুষ শ্রমিকদের সমান মজুরি দিতে হবে। ইউনিফর্ম মজুরি সারা দেশে প্রযোজ্য হবে। ইএসআই এবং ইপিএফওর সামাজিক সুরক্ষা ঢাল সমস্ত শ্রমিক এবং স্ব-কর্মসংস্থানের জন্য সরবরাহ করা হবে। নিয়মিত কর্মচারী ছাড়াও অস্থায়ী কর্মচারীদেরও একই কর্ম শর্ত, গ্র্যাচুইটি, নিয়মিত কর্মচারী হিসাবে ছুটি দেওয়া হবে। একজন কর্মজীবী ​​সাংবাদিকের সংজ্ঞাতে এখন ডিজিটাল এবং ইলেকট্রনিক মিডিয়াতে কাজ করা লোকদের অন্তর্ভুক্ত করা হবে।

সংস্থাগুলি বছরে একবার অভিবাসী কর্মীদের বাড়িতে যাওয়ার জন্য ভাতা দেবে। আর্থিক ক্ষতি, ঋণ বা লাইসেন্সের সময়সীমার কারণে যদি কোনও সংস্থা বন্ধ থাকে তবে তা কর্মীদের নোটিশ বা ক্ষতিপূরণ অস্বীকার করা হবে না। সংস্থাগুলি নিয়োগের সময় কর্মীদের নিয়োগপত্র দিতে হবে। তাদের প্রতি বছর মেডিকেল চেকআপ প্রদান করতে হবে।