আপনার চাকরি সুরক্ষিত নাকি অসুরক্ষিত টা বুঝবেন কি ভাবে

 প্রেস কার্ড নিউজ ডেস্ক ;        আর্থিক মন্দার জেরে প্রচুর কর্মী ছাঁটাই করা হচ্ছে অনেক বড় বড় প্রতিষ্ঠান গুলি থেকে।আর এর ফলে দুশ্চিন্তায় চাকরিজীবীরা।এমন এক সঙ্কট সময়ে প্রাইভেট সেক্টরে চাকুরিজীবি অধিকাংশ মানুষই নিজের চাকরি নিয়ে অনিশ্চয়তায় ভুগছেন।   তবে  চাকরি থাকছে নাকি থাকছে না সেটা আগেভাগে কয়েকটা দিকে লক্ষ্য রাখলেই টের পাওয়া সম্ভব। 


সেই কারণগুলোর বেতন বেশি হলে ঝুঁকিও বেশি- সংস্থার বা দেশের আর্থিক অবস্থা খারাপ হলে প্রতিষ্ঠান খরচ কমানোর কথা ভাবতে শুরু করে। তখনই কর্মী ছাঁটাই হয়। অর্থাৎ বেতন-ভাতা সংক্রান্ত খরচ কমানোর পথ বেছে  নেয় প্রতিষ্ঠান। পরিস্থিতি এমন হলে যে কোনও প্রতিষ্ঠানের বেশি বেতনভোগী কর্মীরাই বাড়তি ঝুঁকিতে থাকেন। কারণ একজন ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তার যা বেতন তাই দিয়ে একাধিক কর্মীকে বেতন দেওয়া সম্ভব। তা ছাড়া একাধিক কর্মীর তুলনায় একজনকে ছাঁটাই করার ঝক্কিও কম।



দলে বেশি সদস্য- একাধিক বিভাগ নিয়ে গঠিত হয় একটি প্রতিষ্ঠান। যে কোনও বড় প্রতিষ্ঠানে একটি বিভাগের আওতায় একাধিক কর্মী দল থাকে। এমনই কোনও বিভাগের কর্মী দলে যদি প্রয়োজনের তুলনায় বেশি লোক থাকে তা হলে সেই দল থেকে ছাঁটাইয়ের ঝুঁকি বাড়ে। খরচ বাঁচাতে পুরো দল বা বিভাগ বন্ধ করতে চায় না কোনও প্রতিষ্ঠান। কোনও বড় দল যদি প্রত্যাশামতো ফল দিতে না পারে তা হলে সেখান থেকে কর্মী ছাঁটাইয়ের সম্ভাবনাও বাড়ে।



আউটসোর্সিং- ফলেও কর্মী ছাঁটাই হতে পারে।  আর্থিক সমস্যা থাক বা না থাক কম খরচে কাজ উঠে আসলে তো আখেরে লাভ। এই পদ্ধতিতে কাজ করালে আর্থিক দিক থেকে সাশ্রয় তো হয়ই, বেশ কিছু বাড়তি সুবিধাও পায় প্রতিষ্ঠান। অফিসে আপনি যে কাজটা করেন সেটা যদি আউটসোর্সিং-এর যোগ্য হয় তা হলে ঝুঁকি রয়েছে আপনার চাকরি হারানোর। 



 পি/ব